In het prachtige decor van het Amsterdamse Bos staat een theater met een podium van 900 m², het grootste podium van Amsterdam. De gemeente Amsterdam, de eigenaar van het theater, heeft het theater in 2023 volledig gerenoveerd. Het Amsterdamse Bostheater is al ruim 40 jaar verantwoordelijk voor de exploitatie en programmering van dit theater.Wat ga je doen?
Wij richten ons op theater- en muziekvoorstellingen die het publiek raken in het hart, tot de verbeelding spreken en die toegankelijk zijn voor een breed publiek (zie ook onze missie en visie). Daarom werken wij samen met vooraanstaande Nederlandse theatergezelschappen, grote namen uit de muziekwereld en veelbelovende jonge talenten.
Wij zoeken een Lid Raad van Toezicht
5 vergaderingen per jaar
De Raad van Toezicht zoekt een toezichthouder in verband met terugtreden van een van de huidige leden. De inzet is om per januari 2027 te starten als nieuw lid van de RvT.
Organisatie en financiën
De begroting van het Amsterdamse Bostheater is opgebouwd uit een financieringsmix bestaande uit publieksinkomsten, gemeentelijke subsidies, private fondsen, sponsorbijdragen en partnerships. Het Bostheater is een financieel gezonde organisatie. De Stichting heeft een ANBI status, dit geldt ook voor de Vriendenstichting van het theater.
De organisatie bestaat uit acht vaste medewerkers, aangevuld met 45 medewerkers in de zomermaanden. Tijdens het speelseizoen zijn er ruim 100 vrijwilligers actief bij het theater.
Besturings- en toezichtfilosofie
De Raad van Toezicht is het toezichthoudende en adviserende hoogste orgaan van de Stichting. De RvT houdt op stimulerende en kritische wijze toezicht. De sfeer is collegiaal en ongedwongen. Het bestuur van de Stichting is opgedragen aan de directeur-bestuurder. De Raad van Toezicht levert door haar niveau, kennis, ervaring, contacten en actieve inzet een waardevolle bijdrage aan de realisatie van de missie en doelstellingen van de stichting. De RvT richt zich op strategische kernpunten en hoofdlijnen, maar door de omvang van de organisatie wordt soms een meer directe betrokkenheid gevraagd. De werkwijze van de Raad van Toezicht is vastgelegd in een reglement.
Leden van de RvT beschikken over voldoende tijd en mogelijkheden om zich vrij te maken voor de vergaderingen en deze voor te bereiden (vijf vergaderingen per jaar). Van leden van de RvT wordt verwacht dat zij zichtbaar en aanspreekbaar zijn. De Raad van Toezicht bestaat uit minimaal drie en maximaal zeven leden. Benoemingen zijn voor een periode van vier jaar, met een mogelijkheid tot eenmalige herbenoeming. Er wordt gewerkt met een rooster van aftreden.
De Stichting werkt volgens de uitgangspunten van de Governance Code Cultuur. Transparantie, integriteit, goede verhoudingen en een positieve, maar kritische houding zijn essentieel om gezamenlijk de beoogde prestaties en doelen te realiseren.
De leden van de Raad van Toezicht ontvangen geen vergoeding voor hun werkzaamheden.
Vereisten
Voor alle leden van de Raad van Toezicht gelden de volgende kwalificaties
- Leveren een kritische en onafhankelijke bijdrage aan de besluitvorming binnen de RvT.
- Hebben een brede maatschappelijke belangstelling, sterke affiniteit met podiumkunsten en de missie en ambitie van de stichting in het bijzonder.
- Beschikken over een breed netwerk, zijn bereid tot inzet van dit netwerk ten behoeve van de stichting.
- Zijn in staat het beleid van het bestuur te controleren en de algemene gang van zaken binnen de stichting te volgen en het bestuur met advies bij te staan.
- Tonen betrokkenheid door regelmatig het Bostheater te bezoeken en aanwezig te zijn op de geëigende momenten.
- Hebben geen conflicterende belangen.
Gegeven de huidige samenstelling van de RvT wordt gezocht naar een kandidaat die specifiek onderstaande kwaliteiten en competenties inbrengt.
- Kennis van en ervaring binnen het cultureel – maatschappelijk veld.
- Breed netwerk en bestuurlijke ervaring binnen overheden.
- Ervaring met governance en compliance.
Bij de samenstelling van de RvT wordt gestreefd naar diversiteit in achtergrond, ervaring, gender, cultuur en leeftijd. De stichting onderschrijft de Code Diversiteit & Inclusie.
Procedure
Heb je vragen? Neem dan contact op met de voorzitter van de RvT, Mark de Kruijk, via rvt@bostheater.nl. Het opvragen van aanvullende informatie (bijvoorbeeld recente jaarverslagen), kan ook via dit e-mailadres.
Wij ontvangen graag jouw motivatiebrief en cv uiterlijk op 15 november 2026. Gesprekken worden gepland eind november / begin december 2026.
De selectiegesprekken worden gevoerd met de selectiecommissie van de Raad van Toezicht.
Huidige samenstelling van de Raad van Toezicht:
- Donna Darthuizen
- Jeroen van Dijk
- Mark de Kruijk (voorzitter)
- Marleen Smit
- Mei-Li Vos