In verband met het aflopen van de termijn van twee van de huidige leden, zoekt de Raad van Toezicht twee nieuwe toezichthouders. Het betreft een onbezoldigde functie.
In het prachtige decor van het Amsterdamse Bos staat een theater met een podium van 900m2, het grootste podium van Amsterdam. De gemeente Amsterdam, de eigenaar van het theater, heeft het theater in 2023 volledig gerenoveerd. Het Amsterdamse Bostheater is verantwoordelijk voor de exploitatie en programmering van dit theater. In 2025 wordt het veertig jarig jubileum gevierd. Wij richten ons op theater- en muziekvoorstellingen die het publiek raken in het hart, tot de verbeelding spreken en die toegankelijk zijn voor een breed publiek. Daarom werken wij samen met vooraanstaande Nederlandse theatergezelschappen, grote namen uit de muziekwereld en veelbelovende jonge talenten. Op de website staat een overzicht van het jaarprogramma 2025 en zijn ook de jaarverslagen tot en met 2024 terug te vinden op de website van het Bostheater.
De begroting van het Amsterdamse Bostheater is opgebouwd uit een financieringsmix bestaande uit publieksinkomsten, gemeentelijke subsidies, private fondsen, sponsorbijdragen en partnerships. Het Bostheater is een financieel gezonde organisatie. De Stichting heeft een ANBI status, dit geldt ook voor de Vriendenstichting van het theater.
De organisatie bestaat uit vijf vaste medewerkers, aangevuld met 40 medewerkers in de zomermaanden. Tijdens het speelseizoen zijn er ruim 100 vrijwilligers actief bij het theater.
De Raad van Toezicht is het toezichthoudende en adviserende hoogste orgaan van de Stichting. De RvT houdt op stimulerende en kritische wijze toezicht. De sfeer is collegiaal en ongedwongen. Het bestuur van de Stichting is opgedragen aan de directeur-bestuurder. De Raad van Toezicht levert door haar niveau, kennis, ervaring, contacten en actieve inzet een waardevolle bijdrage aan de realisatie van de missie en doelstellingen van de stichting. De RvT richt zich op strategische kernpunten en hoofdlijnen, maar door de omvang van de organisatie wordt soms een meer directe betrokkenheid gevraagd. De werkwijze van de Raad van Toezicht is vastgelegd in een reglement.
Leden van de RvT beschikken over voldoende tijd en mogelijkheden om zich vrij te maken voor de vergaderingen en deze voor te bereiden (vijf vergaderingen per jaar). Van leden van de RvT wordt verwacht dat zij zichtbaar en aanspreekbaar zijn. De Raad van Toezicht bestaat uit minimaal drie en maximaal zeven leden. Benoemingen zijn voor een periode van vier jaar, met een mogelijkheid tot eenmalige herbenoeming. Er wordt gewerkt met een rooster van aftreden. De Stichting werkt volgens de uitgangspunten van de Governance Code Cultuur. Transparantie, integriteit, goede verhoudingen en een positieve, maar kritische houding zijn essentieel om gezamenlijk de beoogde prestaties en doelen te realiseren. De leden van de Raad van Toezicht ontvangen geen vergoeding voor hun werkzaamheden.
Voor alle leden van de Raad van Toezicht gelden de volgende kwalificaties
Vanwege het vertrek van twee leden van de RvT wordt specifiek gezocht naar kandidaten die de volgende aanvullende kwaliteiten en competenties in (kunnen) brengen. Omdat het twee vacatures betreft, hoeven deze competenties niet in één persoon verenigd te zijn:
Bij de samenstelling van de RvT wordt gestreefd naar diversiteit in achtergrond, ervaring, sekse, cultuur en leeftijd. De stichting onderschrijft de Code Diversiteit & Inclusie.
Heeft u vragen? Neem dan contact op met de voorzitter van de RvT, Mark de Kruijk via [email protected].
Wij ontvangen graag uw motivatiebrief en CV uiterlijk op zondag 8 juni 2025 via [email protected].
Gesprekken worden gepland voor de zomer. Voor een zorgvuldige overdracht wordt toegewerkt naar een start van de nieuwe RvT leden in het najaar van 2025.
De selectiegesprekken worden gevoerd met de selectiecommissie van de Raad van Toezicht en de directeur-bestuurder.